Нередко опыт работы имеется, да не тот, что требуется работодателю. Это наиболее распространенная ситуация. В таком случае рекомендуется акцентировать тот функционал, который соответствует заявленной вакансии - сообщить о тех своих навыках, которые потребуются для этой вакансии.

Что такое пиар? Что скрывается за двумя буквами PR?

     В этом месяце мы запускаем новый проект. С периодичностью раз в квартал будем анализировать рынок труда в литературной сфере и публиковать обзоры заработных плат.

     Начать решили с журналистов. Для анализа мы рассмотрели объявления о поиске журналистов на 5-ти самых посещаемых сайтах по поиску работы за март в Москве*. В дальнейшем планируем включить в выборку вакансии, размещенные на тематических сообществах, блогах и форумах.

В настоящее время всё большее число компаний делегируют некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям. В бизнес-практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг».

Термин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (от англ.«outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. HR–аутсорсинг (human resources outsourcing, HRO) – это передача части функций по управлению персоналом. При этом у руководства остаются лишь контролирующие функции, а всю оперативную работу выполняют специалисты компании. Основная выгода заключается в том, что компания–заказчик, используя аутсорсинг второстепенных функций, получает возможность сконцентрироваться на своём основном бизнесе.